Уменьшить оклад можно только по соглашению с сотрудником. По инициативе работодателя скорректировать оклад в сторону уменьшения можно при организационных или технологических изменениях в работе. При этом обязательно нужно уведомить сотрудника за 2 месяца до начала выплат уменьшенной зарплаты.Jul 8, 2020
Уменьшить оклады, тарифные ставки и сдельные расценки, установленные трудовым договором с работником при его приеме на работу, работодатель может только с письменного согласия работника — для этого он должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда». Под такими организационными изменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.
Способы сокращения заработных плат работников, разрешенные ТК РФотпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ);неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 Трудового кодекса РФ);перевод на должность с более низким окладом (статья 72.1 Трудового кодекса РФ);
Можно уменьшить оклад работнику и в одностороннем порядке – у нанимателя есть такое право, но только в ситуациях, когда меняются организационные или технологические условия труда, при которых прежние условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ).
Ответ В личную карточку работника по унифицированной форме Т-2 в раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» вносят тарифную ставку (оклад) и надбавку. О внесении в карточку Т-2 данных об изменении оклада работника в период его трудовой деятельности каких-либо нормативных указаний нет.
Как увеличить оклад работника; Два способа, как изменить штатное расписание. Под изменением зарплаты следует понимать как повышение, так и ...
Допускается установление окладов как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ. При этом их зарплата, включающая в себя все ее элементы, ...
Так как общество не смогло документально подтвердить цель заключения дополнительных соглашений и выплаты пособий в таком размере, суд признал расходы ...
Ситуация неприятна, и вызывает сомнения в законности понижении оклада ... Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону ...
129 ТК, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных ... Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону – по ...
В случае корректировки структуры фирмы, должностей или окладов в штатное расписание вносятся изменения. В нашей статье рассмотрим, как изменить ...
Каким способом работодатель может уменьшить оклад? Поскольку условие о размере дохода работника обязательно включается в трудовой договор, то и изменить эту ...
Изменение оклада в меньшую сторону как оформить? Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым ...
Можно ли изменить оклад в меньшую сторону ... Оплата труда, ее периодичность и размер — существенные условия трудового договора, согласно статье 57 Трудового ...